严把“出口关” 职业教育质量才能“过关”

发布时间:2020-02-03 16:52浏览:357次

2014年,人社部发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》,从此人力资源不再仅仅和社保增减、劳动维稳等政府公共服务职能相联系,而是明确提出围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业。人力资源服务业是2011年正式列入国家产业目录的,而在此前的国家产业发展文件中,都是以人才服务业务、人力资源市场等这样的表述。通过这样的一次改变,人力资源服务产业的地位立马提上来了!



为什么建立人力资源服务产业园?


       由人社部门发布的首部全国性人力资源服务业发展报告显示,截至 2013年12月31日,全国共设立各类人力资源服务机构 2.6 万家,人力资源服务从业人员 35.8 万人,全年共为4.3 亿人次劳动者和 2002 万家次用人单位提供各类人力资源服务。这么多的人力资源服务机构,加上政策的引导和扶持,人力资源产业园区便有了发挥的价值。这对于人力资源服务企业是个不错的时机啊!



当人力资源成为产业化发展时,与当下时兴的人力资源管理三支柱理论十分暗合,HR不再是企业管理的专家,而是成为了企业的合作伙伴。而对于人力资源的服务外包,这是为企业的人力资源管理提出的新思路。于是,国家级、省级、市级、区级的人力资源服务产业园应运而生。截止 2017年 12 月,全国已经有10 个国家级人力资源产业园区。这么多的园区,想入驻的企业有福了!


人力资源服务产业园发展现状如何?


       从部分国家级人力资源产业园区来看,上海人力资源服务产业园区在集聚产业、创新行业发展模式、培育新经济增长点等方面进行了有益探索;深圳人才园人力资源服务产业园依托深圳人才园一体化的人力资源和社会保障公共服务平台,致力建设成为国际级的人力资源交易数据中心;西安人力资源服务产业园将进一步加大发展力度,力争到2020年,入驻园区的企业达到800家,总产值达到150亿元以上,从业人员达到10000人以上浙江(杭州)人力资源服务产业园在不久前成立了“智汇社人力资源服务产业联盟”;目前,苏州人力资源服务产业园已搭建公共人力资源服务和中高端人力资源服务产业集聚区,吸引全球 50 强人力资源服务企业和众多中国100强人力资源服务企业落地苏州。各园区纷纷力争上游,真是各显神通啊!



人力资源服务产业园未来发展如何?


       人社部2017年10月印发了《人力资源服务业发展行动计划》,据人社部有关负责人介绍,根据行动计划,发展人力资源服务业要坚持“市场主导、政府推动,融合创新、集聚发展,促进交流、开放合作”的原则,以基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标,人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元,培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业,行业从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右。可见未来人力资源服务行业的发展速度会越来越快!




有关负责人表示,要实施“三计划”和“三行动”,“三计划”是“骨干企业培育计划”、“领军人才培养计划”和“产业园区建设计划”,而“三行动”是“‘互联网 ’人力资源服务行动”、“诚信主题创建行动”和“‘一带一路’人力资源服务行动”。据有关部门人员表示,未来中国的人力资源市场服务网络的覆盖范围进一步扩大 ,从业人员的整体素质逐步提高 ,服务业态日益多元化,公共服务与市场经营性服务同步推进、协调发展。人力资源服务产业园要想更好地发展,也得从人才身上多用心啊!



       我国人力资源产业园发展模式以全国性人力资源产业园区为中心,大量区域性的产业园区开始发展;产业园区多集中于沿海经济发达地区,中西部较少;产业园区基本覆盖了人力资源服务产业链,形成人力资源产业集群;产业园区将公共服务与市场竞争相结合,不仅有政府主导的各公共服务点,也引入了各种类型的人力资源服务企业。有关人员认为“竞争是市场经济发展中必然存在的,有竞争才会有发展。筹建人力资源服务产业园,要充分考虑入园企业的不同业态、规模等,尽量避免同一领域的竞争。”如今人力资源服务产业园发展形势大好,同行朋友们可得抓住好机会啊!

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