职场上想升职当领导,三种不可少的思维方式

发布时间:2018-10-10 13:48浏览:4527次

职场上你没转换思维方式,代表进不了高层,当上领导,永远在底层干活,忙死忙活,就那这么点钱。

职场上你没转换思维方式,代表进不了高层,当上领导,永远在底层干活,忙死忙活,就那这么点钱。




在职场上看待问题不能直线思维看待问题,若你想要升职当上领导,这三种思维方式,必不可少。


1.从利益角度出发。


2.从领导角度出发(大局角度)。


3.从发展的眼光看问题。


1.从利益角度出发。


是以领导的利益出发而不是个人的利益出发,无论何时你能不能维护领导的利益,他是有感觉道的。领导想栽培你,重用你,不是你维护了集体的利益,而是你维护了领导个人的利益,无论什么组织,只要维护 好领导的利益就行了,因为能够决定你升迁的是领导不是公司,只有他处于私人信任才会给你权利办事。你并不需要证明什么,只需要时刻以他的利益为出发点就够了。


2,从领导角度出发(大局角度)。


要站在领导的角度看问题,很多人的思维方式是处于社会底层的,没当过领导你就不知道领导在想什么。


只有换位思考,如果你是他你会用这样的人吗,不代表你会赢,而是你不会输。先不败而后求胜。先不犯错进而再求发展。站在领导的角度对手的角度。站在自己的角度泡妞可以,在社会上混不行。


在社会上是一个丧失自我的过程,任何人想成功你就得隐忍。富一代在社会上照样夹着尾巴做人,进取的时候必须隐忍,必须没有棱角。无论学习赚钱首先要认命,先在自己的层次比别人过得好就行了。幸福感来自对比。


3.从发展的眼光看问题。


跟随人要选择有发展潜力的或者隐藏的比较深的高人,到了一个单位不一定要跟着现在比较牛逼的领导,需要发展潜力股。


在业务上你没有选择,在私人关系上你可以任意选择,不要只局限于眼前的某 些人上来和下降,而是要看未来两年谁会上来下去,主要是公职人员。


你需要编织你的关系网,不需要巴结当政的人,和有潜力的人结党。对于有些关系可以现拿现卖,用的时候送钱,不用的时候不需要联系。无论是从领导还是从个人都要从发展的眼光看问题。


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