谈一谈90后的职场观

发布时间:2017-06-30 17:12浏览:311次

一提起90后,大家都觉得是一群极富个性化的群体,不管老一辈愿不愿意,这个有争议的群体正在进入职场与社会中,给传统的生活与工作模式带来冲击,那么人们应该用怎样的态度与眼光来看待90后呢? 

一提起90后,大家都觉得是一群极富个性化的群体,不管老一辈愿不愿意,这个有争议的群体正在进入职场与社会中,给传统的生活与工作模式带来冲击,那么人们应该用怎样的态度与眼光来看待90后呢?

面对史上最难就业环境,部分90后却比想象中“从容”,强调工作舒适度、注重自我感受,频频出现“未入职先想跳槽”“有业不就”等现象,认为年轻便是资本的他们,难道真是“不差时间不差钱”?  “设计职业方向比设计马路更需要勇气”

“他们每个人都有自己的想法,有不可小视的信息获取能力,普遍出色的英语水平,这些都是我们团队需要的。”从事创意营销工作的史正阳表示,碰到一些年轻时尚的客户,“90后”员工仿佛有特异功能,能快速捕捉对方意图,迸发奇思妙想。  员工有主见、很敢想,对设计、创意等部门来说是好事,但对靠“留人率”吃饭的人力资源部门来说,就是噩梦了。“跳槽没商量,说走就走了,弄得公司‘里外不是人’。”一家企业的HR表示很无奈。

专家:尊重选择但也要学会务实  多位从事人力资源工作的职场人士表示,这两年招聘的新人多数更在意自我感受,对工作环境工作内容是否符合个人要求十分看重,而升迁与否以及薪金待遇则在他们心中位列其次。

黑龙江省社科院社会学研究所副所长鲁锐认为,90后毕业生观望与善变心理在很大程度上来源于求职满意度不够。宏观经济的下滑趋势让企业待遇整体下降,岗位总数锐减,再加之求职群体对工作内容与环境的“高要求”,所以当面对诸如工作环境、工作内容方面的微小“缺陷”时,便会激发跳槽心理。

她还说道:应该以欣赏与尊重的眼光看待职场中的90后,因为成长环境的优越性,使得他们更有自己的个性与主见,这些主见并不全都是不好的,应该被否定的,但是也要劝诫90后的是,不要频繁跳槽,这对自己以后的职场生涯是很不好的。

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