劳动力市场供求错配,蓝领收入比期望值少394元

发布时间:2017-05-03 10:59浏览:2700次

劳动力市场供求错配,蓝领收入比期望值少394元

1、劳动力市场需求略大于供给,中西部城市人才吃紧


从供求对比看,岗位空缺与求职人数的比率约为1.14,比上季度下降了0.02市场需求略大于供给。求职人数明显比上季度增多,这与农民工过完春节找工作的习俗有关。


(数据来源:优蓝网数据库)

(根据国家人社局《2016-2017部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》推算)


从地区分布来看,东部地区城并未出现明显的用工荒,岗位空缺与求职人数的比率约为1.02,与上个季度相比下降0.6个百分点,这与东部地区多为一线城市,薪酬福利高不无关系。春节过后,大部分蓝领农民工选择回薪酬较高的东部一线城市务工,有效缓解春节后的用工荒、招工难现象。而中西部城市虽需求较大,但由于经济相对不发达,对求职者没有明显的吸引力,因而供求比例差异较大,中西部城市缺少大量蓝领人才。




(数据来源:优蓝网数据库)

(根据国家人社局《2016-2017部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》推算)


2、缺普工少技工,企业陷结构性招工难


从岗位来看,操作工/普工/技工岗位最缺人,招聘规模较大,现有求职热度仍满足不了大规模的招聘缺口。餐饮、建筑、客服、超市/百货/零售等服务行业供需状态相对平衡。这与电子商务的快速发展不无关系。据了解,电子商务的快速发展带动快递业的新业态,吸引大量农民工就业和创业。阿里巴巴集团网店、快递等业务吸纳了上百万农民工。




(根据国家人社局《2016-2017部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》推算)


3、虚高学历不如一技在手

总体来看,求职者的学历水平高于企业需求,但技能水平却低于企业需求。 企业对中职教育的需求占比32.02%,而求职者学历仅占比21.16%,两者差异较大。随着用人观念的日趋成熟,以学历为第一标准的人才时代已告结束,有高学历而没有高学力没有一技之长将难以获得企业青睐。





(数据来源:优蓝网数据库)

(参考《2016-2017年度蓝领白皮书》)



4、企业薪资下调,求职者预期不减反升

2017年第一季度企业平均薪资水平在4103元,相比节前有所下降,大部分企业在经济压力影响下薪资下调。而受生活压力的影响,蓝领求职者的薪酬预期持续上升,且突破了4400元,两者相差394元。



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