《2017年一季度中国蓝领白皮书》——传统劳务市场冷热不均,蓝领互联网招聘屡创新高

发布时间:2017-05-03 10:08浏览:3058次

优蓝网《2017年中国蓝领白皮书》报告数据来源于优蓝网数据库,并运用优蓝网的平台,通过抽样调查和现场访谈,从衣食住行、求职择业等方面深度考察一线蓝领的工作、生活现状和发展趋势。

优蓝网《2017年中国蓝领白皮书》报告数据来源于优蓝网数据库,并运用优蓝网的平台,通过抽样调查和现场访谈,从衣食住行、求职择业等方面深度考察一线蓝领的工作、生活现状和发展趋势。


样本采集周期自2017年1月1日-2017年3月31日,历时90天,共采集企业数据5898家;蓝领一线员工样本数据87478人,年龄覆盖16岁-55岁蓝领,地域覆盖北上广深4个一线城市,15个新一线城市及30个二线城市。


劳务招工市场冷热不均,招工供需错位


据优蓝网数据统计,春节前后十五天,企业开招占比85.12%,整体用工缺口达数十万。需求总人数的八成将用于补充流失。无招工需求的企业大部分是因为生产经营稳定或尚未制订招工计划。





开招企业岗位主要是普工/操作工/技工、快递/外卖、司机/交通服务、物流/仓储、家政/保洁/保安、客服、餐饮、销售等岗位。其中普工、操作工、技工需求较大,占比73%。这主要是由于春节期间大量异地务工人员选择回家过年,或离职或休假。




从2017年第一季度线下招聘情况看,有两点新变化,一是企业针对春节前后用工荒问题提早动手,早早启动招聘;以苏州华硕为例,从1月中上旬开始,就开始了大规模的人员招聘,春节期间干满一个月,招工返费一人可达2000余元,对于男女性别要求、学历要求更是放得极为宽松,基本只要身体健康就行。


二是随着春节来临,市场上也出现了节前短期工招聘旺季。短期工薪酬有所上涨。譬如传单派发基本为60元/小时、工艺品包装人员180元3个小时、企业产品校园代理180元/天等,吸引力更大。





值得注意的是,农历正月刚刚过完,普工招工市场的角色位置已经悄然发生了变化,从求职者不愁找工变为企业挑人进厂了。优蓝网数据统计,从2月11日(正月十五)开始,大企逐步减少招工人数甚至停招。即使某些企业选择停招之后选择再次招聘也多为补偿人员的正常流动。


截至2月28日,其中15%的企业已经停招,剩下的还在招工的企业中有七成都缩减了招工规模、提高了招工要求,其中尤以制造型大企业为主,普工、操作工岗位锐减。而这主要体现在男女比例方面,绝大多数都要求有女工进厂才能送男工进去,男女比例要求一般为2∶1或者3∶1,也有的要求1∶1。



接下来,劳务中介即将步入淡季,而淡季或将一直持续至8月份。与之相对应的是,相当一部分求职者打算过完正月十五后再找工作,而此时就业市场早已发生变化。



蓝领互联网招聘规模和求职者规模均创新高


得益于互联网的发展,无论是企业还是求职者都更倾向于通过互联网满足需求。根据优蓝网发布的2017年第一季度互联网招聘规模可以看出,2017年第一季度通过互联网招聘人才的职位数高于以往任何时期,相对于去年同期增长37%。通过网络求职的求职者也大大增多,相对于去年简历投递量同期增长21%。






随着近年来智能手机的普及以及上网资费的逐渐降低,之前只能通过网吧上网的蓝领群体迎来了移动终端使用的热潮。蓝领求职已经进入到移动化的3.0时代。越来越多的蓝领求职者通过手机APP求职。到2017年第一季度在网络招聘中移动端访问人次占比79.9%。




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