外出农民工数量负增长,对劳务行业的深远影响在未来三五年将显现!

发布时间:2017-04-24 14:21浏览:2607次

毋庸多言,劳务行业就要就是靠为外出务工人员提供服务而产生和发展的行业,离开了外出务工人员,这个行业也便没有了存在的基础。

毋庸多言,劳务行业就要就是靠为外出务工人员提供服务而产生和发展的行业,离开了外出务工人员,这个行业也便没有了存在的基础。



但就在近日,人力资源和社会保障部的数据显示,今年一季度,外出务工的农民工增速持续下降。人社部公布了对全国500个村的农村劳动力转移就业监测数据,一季度在外务工人数为27.9万人,同比下降2.1%


另:国家统计局数据显示,2011年后,外出农民工增速放缓的趋势就开始显现。2011年到2016年增速分别为3.4%3%1.7%1.3%0.4%0.3%。外出农民工是指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。


那么,这个看似还没有那么严重的变化——还没有到影响这个行业生存的地步,但在笔者看来则是革命性的变化,就如那只句名言“雪崩时,没有一片雪花觉得自己有责任!”说的一样,我们作为每一片“雪花”的影响就在当下。


此变化对劳务行业的深刻影响将主要体现在以下三个方面:

劳务行业将由粗放型发展走向精致化,行业的洗牌将从行业竞争转变为求职者“用脚投票”式的自然淘汰;



众多周知,劳务行业在过去相当一段时间里由于门槛不高造成的良莠不齐,导致相当多的外出务工人员对行业产生负面评价。但由于老一代外出务工者的权利意识和维护自身权益的能力不强,所以劳务行业不规范的操作方式仍然存在。


但是今天,则大不同了:对于老一代外出务工人员来说,城市的服务业正需要大量的劳务人员,国家政策也为他们在城市安家创造了更好的条件,曾经服务制造业用工而产生的粗放招聘模式必然面临挑战——遇到不规范的服务机构,大不了去从事城市服务业;对于新生代来说,由于普遍接受过较高的教育,其权利意识和维权能力都较强。


以往不规范的劳务服务机构若不能顺应时代发展而自我提升,则很可能被自然淘汰。就如中国过去以往那些不规范的行业,比如:医疗行业,这几年的危机正在不断爆发。因此,顺应时代的发展及时调整至关重要。


劳务行业的整合将呈“纵向型”朝上下游发展,不同服务层次的人力资源服务机构的交融将变得更加频繁;



我们都很清楚,在以往做蓝领招聘的主要是58同城、百姓网、优蓝网等主要品牌,但过些年就会突然发现,很多以往的服务对象的求职需求都“近乎白领化”了——特别是国家产业升级所产生的大量高技能人才招聘需求和城市服务业对中级人才的需求,这个时候,做蓝领招聘的会突然发现自己不得不进入“白领”招聘了。


同样的,以往以做白领招聘为主的前程无忧、智联等也发现,很多有高级技工需求的企业和有技能的求职者也因为自身的需求层次提升(特别是新生代普遍都有至少大中专的受教育程度),而可能到这样的平台求职,这个时候,他们也突然发现自己不进入蓝领招聘都可惜了。


这个时候,这个行业就很有意思,行业的整合可能超越以往的横向性——以往做蓝领的服务机构要并购一家企业,基本上主要考虑同类企业,现在则可能大为不同了。


服务的本土化和品牌化变得非常重要。


以往我们主要服务好一二线的几个核心城市就好了,现在和将来很长一段时间则会发现:大量的外出务工人员返乡了,人力资源服务机构在使尽浑身解数仍然不能说服外出务工人员回到大城市工作后,只能追随返乡务工人员的脚步去本土服务了,不然只能放弃这块市场。


而对于那些在一二线城市曾遭到过不规范服务的务工人员,这些机构要下沉将变得很困难——曾经的口碑不好了,到新市场更难,重塑信任和品牌将会花去相当高的成本。


综上所述,外出务工人员的减少幅度虽然在今天看来仍然不严重,但其深远影响将在未来几年逐渐显现,劳务行业必须顺应时代和求职者的变化而进行自我革命,才能实现这个行业的长续和良好发展。


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